A hatékonyság sok munkahelyen nem jutalom… hanem büntetés

 Ismeritek azt a csapdát, amikor túl hatékonyan dolgozol, és ahelyett, hogy megdicsérnének, kapsz még két embernyi feladatot?

Történet egy követőnktől:

’Adminisztrátorként kezdtem egy középvállalkozásnál. Szeretem a rendet, ezért az első hónapban automatizáltam a táblázatokat, amikkel a többiek egész nap szerencsétlenkedtek. Ami eddig 8 óra volt, nekem megvolt 2 alatt.

Gondoltam, elmondom a főnöknek, hátha értékeli a hatékonyságot. Értékelte is... a maga módján.

– Figyelj, ha ilyen gyorsan kész vagy, akkor a maradék 6 órában átvehetnéd a logisztika számlázását is, meg a raktárkészlet-ellenőrzést, mert ott úgyis el vannak maradva.

Egy fillér emelést nem kaptam, de hirtelen három ember munkáját végeztem ugyanazért a bérért. Amikor szóvátettem, hogy ez így nem fair, csak annyit mondtak: ’De hát neked ez meg se kottyan, olyan ügyes vagy!’

Fél évig bírtam, aztán rájöttem: itt a fejlődés csak azt jelenti, hogy több terhet pakolnak a szamárra, amelyik bírja. Beadtam a felmondásom.

A vicc az egészben? Miután eljöttem, három embert kellett felvenniük a helyemre, mert senki nem tudta (vagy nem akarta) olyan gyorsan csinálni, mint én. Ott álltak értetlenül, hogy miért nőttek meg hirtelen a bérköltségek.

Tanulság: Ha valahol nem fizetik meg a hatékonyságot, ott az egyetlen jutalmad a kiégés lesz. Soha ne adj 200%-ot ott, ahol csak a 100%-ot fizetik ki, mert a végén te leszel a cég ingyenmunkása.

Megjegyzések

Megjegyzés küldése

Népszerű bejegyzések ezen a blogon

Éjszakás Műszak: Amikor a Testünk Segítségért Kiált – Túlélőkalauz a Sötétségből

 Éjszakás Műszak: Amikor a Testünk Segítségért Kiált – Túlélőkalauz a Sötétségből Bevezetés: A Néma Küzdelem Amikor a világ nagy része álomba szenderül, több százezer ember élete épp akkor kezdődik el a gyárak, üzemek és raktárak mélyén. Magyarországon a 3 műszakos munkarend a norma, nem a kivétel, és ez a körforgás százezrek mindennapjait határozza meg. Az éjszakai műszak nem csupán egy beosztás; egy folyamatos biológiai és mentális hadviselés a saját testünk ellen. Teljesen érthető, ha egyre rosszabbul viseljük, hiszen a szervezetünk nem arra lett kitalálva, hogy a sötétben pörögjön és a fényben pihenjen. A Biológiai Óra Diktatúrája Az emberi test egy rendkívül finoman hangolt rendszer, amelyet a cirkadián ritmus, a belső biológiai óránk irányít. Ez szabályozza az alvás-ébrenlét ciklusunkat, a hormontermelésünket, a testhőmérsékletünket és még számos más létfontosságú funkciónkat. Az éjszakai műszak könyörtelenül felborítja ezt a ritmust. A nappali alvás sosem lesz olyan pihentet...
További információk

A legveszélyesebb dolgozó az, aki már nem szól semmit

 A legveszélyesebb dolgozó nem az, aki panaszkodik. Hanem az, aki már nem szól semmit. Nem vitatkozik. Nem magyaráz. Nem próbál javítani semmin. Csak elvégzi a minimumot… és fejben már rég nincs ott. Mert amikor valaki rájön, hogy hiába tesz bele többet… előbb-utóbb visszavesz. Nem lustaságból. Hanem mert megtanulta: itt ennyi is elég. És amikor egy jó dolgozó idáig jut, ott már valami végleg eltört.
További információk

A jó munkát nem veszik észre… a hibát soha nem felejtik el

 Van az a dolgozó, akit mindenki ismer. Nem hangos. Nem nyal. Nem panaszkodik. Csak jön minden nap… és megcsinálja. Ha baj van, rá számítanak. Ha hiányzik valaki, ő beáll. Ha szar a helyzet, ő akkor sem hagyja ott a csapatot. És tudod, mi a durva? Senki nem dicséri meg. Nem kap plusz pénzt. Nem kap elismerést. Nem kap semmit. De elég egyetlen hiba… Egy rossz nap. Egy elcseszett mozdulat. És hirtelen mindenki őt nézi. Hirtelen mindenki emlékszik rá. ⸻ A jó munkát hónapokig észre sem veszik. De egy hibát… soha nem felejtenek el. ⸻ És egyszer eljön az a pont. Amikor ez az ember nem mond fel. Nem balhézik. Csak… visszavesz. Már nem segít pluszban. Már nem hajt túl. Már nem ad bele többet, mint ami kötelező. És akkor jön a kérdés felülről: „Mi történt veled? Régen jobb voltál…” ⸻ Nem lett rosszabb. Csak rájött, hogy eddig feleslegesen volt jobb.
További információk